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  公司福利制度

  为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:

  1. 医疗

  公司每年5-10月为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果由行政人事部备案。

  2. 节日津贴

  按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。

  3. 防暑降温费

  七月份到九月份间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。

  4. 礼金

  公司要求员工激情于工作,认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。

  5. 娱乐活动

  为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

  6. 旅游

  公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:

  •   1.进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付50%费用
  •   2.工作满一年而未满两年者,年度旅游自付20%费用。
  •   3.工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。
  •   4.年度旅游可携带家属,其费用全额自费。

  7.通讯费

  根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。

  公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。